孟睿思曾任教於美國哈佛及康乃爾大學等名校商學院，長期投入 ESG領域研究，主要領域為社會創新、企業永續與中國企業發展，除國際期刊論文與哈佛商業個案發表等身外，其2022年最新力作《Mao and Market：The Communist Roots of Chinese enterprise》，更獲選為英國金融時報年度十大好書，及經濟類最佳書籍的殊榮。
於對談時許士軍首先指出，隨著社會不斷變遷，商業世界的典範已經從「追求最大獲利」改變為「透過ESG作為讓世界更好」，其中，尤其以G（治理）最為重要。因為過去企業只需要為股東（shareholders）賺錢，但現在必須關心各種不同的利害關係人群（stakeholders）權益，同時藉由創新來協調各利害關係人間的衝突。把G做好，就能決定E跟S該做什麼，或該如何做。
也因此傳統的管理方式已經不敷使用，現在企業必須融合ESG、治理與當責（accountability）等要素，加上各種創新發展來創造利潤，並逐漸成為商業世界的新典範。
孟睿思則對此抱持懷疑，他表示ESG及永續雖然已經成為全球主流，但企業端究竟如何看待這種趨勢？孟睿思以貝萊德（BlackRock）創辦人勞倫斯．芬克，去年一封致企業CEO的信為例，如果企業認為擁抱ESG、追求永續是為了更好的績效表現，這種心態顯然不會成為商業世界的新典範，依舊還是股東至上、追求利潤的舊思維。
不過他也強調，從組織管理的角度，ESG對於企業的最大意義是，追求一個更好的組織、更永續的組織文化、吸引最好的人才長期留在組織（最理想的境界是不需要人資部門）；如果我們每一個人都可以心存ESG（責任消費），透過消費者的力量，結合非營利組織、政府、法規等不同部門，就能讓更多企業自發性實踐ESG、進行社會創新，甚至往社會企業（B Corporation）的方向前進。
他同時樂觀表示，典範轉移明顯是大勢所趨，不論現在的做法能不能達到這個目標，但透過所有人的共同努力，一定有機會讓世界更好，並解決氣候變遷的重大危機。
師長合影，右起副校長兼商學院院長蔡維奇、英國劍橋大學賈吉商學院信義講座教授孟睿思、逢甲大學人言講座教授許士軍。
英國劍橋大學賈吉商學院信義講座教授孟睿思以「商業進化：以組織驅動永續」為題演講。
英國劍橋大學賈吉商學院信義講座教授孟睿思（右）與逢甲大學人言講座教授許士軍進行對談。
與會者大合照。
