首次破千本 CSRone分析报告一探永续进程全貌
台湾再夺永续评比冠军 其中高层薪酬与永续绩效连结首次破2成
亚太地区价值链去碳时代来临 漂绿挑战首当其冲
台湾再夺永续评比冠军 其中高层薪酬与永续绩效连结首次破2成
亚太地区价值链去碳时代来临 漂绿挑战首当其冲
【5大关键发现】
- 台湾企业撰写永续报告书首次突破千本，21.6%企业首次出版。出版永续报告之企业EPS与ROE表现连9年优于大盘，台湾企业于亚太永续评比中再夺冠
- 首次突破2成，20.3%台湾企业高层薪酬与永续绩效连结，超过40%台湾企业设定净零目标、86%鑑别气候风险，近９成揭露温室气体盘查资讯
- 超过4成企业提及「生物多样性」却缺少行动计画，台湾18家企业参考TNFD，金融保险业、半导体业领跑
- 【亚太地区】价值链去碳时代来临！56.2%亚太企业范畴3未纳入净零目标 另印度、马来西亚、中国、香港面临漂绿挑战
- 【亚太地区】「DEI+J」促永续视角自「环境（E）」扩张至「社会（S）」，高达92.7%企业针对「社会正义与人权」公开说明
国立政治大学商学院信义书院与国内永续领导品牌CSRone永续智库和于今（29），发表最新调查《2024 台湾暨亚太永续报告现况与趋势》显示，2023年台湾出版永续报告数首度突破1,000本，并纳入GRI 2021年版冲击观念相关指标。另外，剖析、比对涵盖10个国家的亚太企业永续作为，表现优异前三为台湾、韩国、日本，台湾再度夺下揭露评比冠军宝座！
2成台湾企业高层已将薪酬与永续绩效连结 4成提及「生物多样性」缺少行动方针
涵盖破千本台湾永续报告书，《2024 台湾暨亚太永续报告现况与趋势》可全盘了解我国永续进程整体轮廓与面貌。关键亮点包含：台湾企业撰写永续报告书首次突破千本，其中有更超过2成台湾企业之高层已将薪酬与永续绩效连结、超过40%的台湾企业设定净零目标、86%已鑑别气候风险，且近９成已揭露温盘结果，显见从治理转型到揭露导入，台湾企业展现改变的企图及决心。而面对生物多样性议题，台湾企业也有所因应，其中有41.2%企业在报告书中提及「生物多样性」，却缺少相关的作为及计划。而台湾也有18家企业参考自然相关财务揭露（TNFD） 来揭露营运对自然所造之冲击，其中由金融保险业、半导体业领跑。
亚太多国宣示净零却缺少驱动力 管理新范畴「DEI+J」永续发展转捩点 目光从E转向S
若将视野拓至亚太，以净零目标推展概况来说，其中发现日本、韩国、澳洲、台湾之政府已将净零目标纳入法，但整体而言却仅香港、澳洲政府具有完整的气候治理计画，以及具体的阶段性目标与行动。另外，面对价值链去碳时代来临，却仍有高达56%企业未将范畴3纳入净零目标中，印度、马来西亚、中国、香港更面临漂绿挑战。
近年各国家地区与企业也逐步将DEI 的管理内涵纳入「正义（Justice, J）」精神，驱动「DEI+J」的管理新范畴，并正视相关利害关系人所提出的需求、管理潜在发生的负面冲击，研究团队针对亚太地区企业「社会正义与人权」的分析发现，高达92.7%企业已于公开管道中进行说明此议题，却仅10.4 %企业说明其管理目标。
CSRone 10周年永续盛会 IFRS/ISSB、TNFD成员来台 以「进化解方」助力企业迈向永续
台湾永续界年度盛会「2024台湾暨亚太永续趋势与分析发表会」，由CSRone永续智库、资诚永续发展服务公司、国立政治大学商学院信义书院、台湾永续能源研究基金会（TAISE）所共同主办。策略合作夥伴包括：南山人寿；协力合作夥伴包含：BSI英国标准协会台湾分公司、国泰人寿、台湾爱普生、玉山金控、远雄集团、WritePath云翻译等单位。另有全球永续性报告协会框架GRI、全球自愿性倡议自然相关财务揭露工作小组（TNFD）跨国支持。
此次特别邀请国际讲者IFRS辖下，国际永续准则理事会（ISSB）以及自然相关财务揭露（TNFD）成员来台，以「Beyond Sustainability 进化解方」为题，透过精彩议程及标竿分享，提供企业可应用的实务解方。而动员50多位研究人员、历经6个月、分析948项指标完成的《2024 台湾暨亚太永续报告现况与趋势》，也于论坛上由CSRone永续智库营运副总陈厚儒，首次公布精彩研究结果。CSRone永续智库创办人暨总经理严德芬表示，过去一年中超过1,000 家企业出版永续报告书，参考国际准则揭露数据也翻倍成长，我们看见企业积极于永续行动，然而面对各方高度变动，颠簸了企业步伐，急需更明确指引，盼以「Beyond Sustainability 进化解方」作为论坛核心，助力企业坚定迈向永续。活动于今圆满落幕，线上、线下共计超过500位以上永续领域先进互相交流，现场更以「Culture ♾ Nature 文化仰望着自然」为题展出SDGs Art艺展，盼给予与会者永续诠释的另一风貌，展期为2024年3月29日-30日，10:00-17:00之间，邀请各界共襄盛举。
【关键发现一】台湾企业撰写永续报告书首次突破千本，21.6%企业首次出版。出版永续报告之企业EPS与ROE表现连9年优于大盘，台湾企业于亚太永续评比中再夺冠
自2015 年台湾法规发布永续报告编制之相关规定后，企业出版永续报告的数量持续呈上升趋势。随着台湾各界踊跃出版永续报告书，不同领域对于永续策略、措施、方案、重点、框架等，显现出多元复杂的样貌。研究团队今年共蒐集1,057本台湾企业及非企业组织所出版之永续报告，相较于2023 年之777本，整体出版数量大幅成长29.5%。应《上市柜永续发展路径图》政策要求，2025 年实收资本额20亿以下之上市柜企业必须出版永续报告书，基于政府积极推动政策之重要性，研究团队亦深入研究发现2023年21.6%企业为首次出版永续报告书。
CSRone永续智库第9年调查企业财务数据，以市场常见的关键投资决策「每股盈馀（Earnings Per Share, EPS）」及「权益报酬率（Return On Equity, ROE）」等财务指标，分析台湾企业出版永续报告书与财务绩效的关系。透过近年图表数据可发现，出版永续报告的台湾企业在EPS表现上更加优异，此族群ROE之绩效则长年稳定高于大盘。而未出版永续报告之上市柜企业，其ROE与EPS之表现连续9年表现低于大盘。
今年度企业永续概况排行观察得知，整体表现最优异之国家地区前三名分别为「台湾（71.3%）」、「韩国（65.6%）」、「日本（63.8%）」，显示该国家地区之企业针对ESG的议题管理与沟通程度相对较为完整，而「马来西亚（51.4%）」、「中国（51.3%）」、「印度（44.0%）」则对关键议题的揭露透明度相对不足因此敬陪末座。
（透过近年图表数据可发现，出版永续报告的台湾企业在EPS表现上更加优异，此族群ROE之绩效则长年稳定高于大盘。而未出版永续报告之上市柜企业，其ROE与EPS之表现连续9年表现低于大盘。／图片来源：CSRone永续智库）
【关键发现二】首次突破2成，20.3%台湾企业高层薪酬与永续绩效连结，超过40%台湾企业设定净零目标、86%鑑别气候风险，近９成揭露温室气体盘查资讯
超过九成台湾企业已视公司治理议题为重点，并具备相关作为与绩效成果。根据本研究团队统计，相较以往未超过10%，2023年有20.3%企业高层薪酬与永续绩效连结，首次突破二成企业揭露。随着《气候变迁因应法》正式上路，也确立了台湾于2050年达成净零碳排的愿景，研究团队观察，超过40%企业已设定净零目标，而参考「气候相关财务揭露（TCFD）」之企业为78.8%（793 家），超过86%企业于永续报告书中揭露气候相关风险鑑别结果，可知气候变迁议题为企业首要关注。
另外，结果显示近九成企业报告书，已揭露温室气体盘查结果，研究团队解析「有揭露，已揭露第三方查证证明」、「有揭露，未揭露第三方查证证明」、「无揭露」各面向揭露情形，发现已进行第
三方查证之企业为33.7%，较2022年上升超过10%。另一方面，于报告书揭露范畴3温室气体盘查之企业成长超过10%，显现先前已完成温室气体盘查的企业，除了自身营运涵盖的范畴1、2，也开始逐步将范畴3纳入盘查范围。
【关键发现三】超过4成企业提及「生物多样性」却缺少行动计画，台湾18家企业参考TNFD，金融保险业、半导体业领跑
而针对「生物多样性」议题，整体企业仅透过提及相关资讯来回应该议题，41.15%企业于报告书提及相关资讯，其中仅20.48%进一步提及相关作为、14.02％揭露生物多样性成果与绩效、3.98%已设定对应的目标，显示台湾整体企业对生物多样性议题的因应略显不足。统计结果共18家企业提及 TNFD，较2022年提升；分析产业的揭露家数，其中以金融业5家最多，其次为半导体3家，企业较积极投入行动回应。TNFD在2024年1月于达沃斯世界经济论坛公布TNFD导入企业名单（Early Adopters），台湾榜上有名的共有14家公司，其中金融业为大包含：玉山金、元大金、中信金、新光金；另有电子业像是台达电、元太科技等企业。
【关键发现四】【亚太地区】价值链去碳时代来临！56.2%亚太企业范畴3未纳入净零目标 另印度、马来西亚、中国、香港面临漂绿挑战
价值链去碳，有助于降低企业面对日益加剧的气候变迁与法规压力时所面临的风险，CDP指出供应链之温室气体排放量（范畴3上游）平均为营运本体排放量的11.4倍，且排放数额恐持续攀升。面对价值链去碳时代，企业对于范畴3的管理更显关键。
研究统计已高达70.8%亚太地区企业设立净零目标，其中仅43.8%将范畴3纳入目标设定与揭露范围中，特别是泰国以「高度订定净零目标且纳入价值链温室气体盘查目标」表现最佳，而中国、印度企业尚未设定净零目标，且未纳入温室气体盘查目标于整体规划中，其中仅印度11.1%的企业进行范畴1、2净零目标设定。特别值得一提的是，韩国、马来西亚、澳洲具有较多数企业已说明范畴１、2推动目标，却只有少部分企业揭露范畴3的资讯，显示其仍需尽快将管理目光扩大至其于价值链上、下游，才能具体实践净零目标。
为评估亚太10个国家地区企业于推动净零目标中可能涉及「漂绿」（greenwashing）的风险潜在值，研究团队借由「碳管理积极度」、「TCFD揭露透明度」双轴层面的设计，纳入反漂绿10大具体建议项目以进行交叉比对与检核分析。整体而言，各国家地区在「碳管理积极度」表现平均为34.6%，而「TCFD揭露透明度」层面则平均高达71.7%。特别值得关注的是，仅有澳洲属于「低度漂绿风险」，日本、台湾与韩国则因较缺乏「使用自愿性减碳额度」、「游说与倡议」、「公正转型的人与自然」等层面的说明，故归类为「中度漂绿风险」。而属于「碳管理积度低 TCFD 揭露透明度平均分数皆低」区域的中国、香港、马来西亚与印度，身为高度漂绿风险者，需重视其目标承诺、揭露资讯与实际行动上的整合性，以更积极回应全球永续发展方向。
【关键发现五】【亚太地区】「DEI+J」促永续视角自「环境（E）」扩张至「社会（S）」，高达92.7%企业针对「社会正义与人权」公开说明
由于「社会（S）」所涵盖的议题复杂性与多样性高、影响效果衡量不易，加之社会变革与效果的展现往往需要更长时间发酵，故相对较有感且急迫性高的「环境（E）」议题而言推动进展缓慢。根据研究团队统计分析显示，97.9%企业于招募与留任的原则中皆会提及人才多元性的价值，而92.7%企业透过政策、人才培育专案与训练等方式实践相关作为。然而，在具有「目标」与「检核机制」的企业占比则分别骤降至29.2%与8.3%。
在近年因性别、种族立场两极化而不断发生重大冲突的国际紧张氛围下，各国家地区与企业也逐步将DEI的管理内涵纳入「正义（Justice, J）」的精神，成为「DEI+J」的管理新范畴。「DEI+J」字母中「J」包含「气候」、「转型」、「种族」和「性别」等多样化的内容，研究团队针对亚太地区企业「社会正义与人权」的分析发现，虽高达92.7%企业已于公开管道中进行说明，却仅10.4%企业说明其管理目标。
【关于本报告】
本报告为CSRone 永续智库自2013年起所完成的第12册《台湾暨亚太永续报告现况与趋势》分析调查报告。2016年起国立政治大学信义书院加入研究团队，挹注优质的研究资源与人力，使本报告品质越臻精进与提昇。期于每年3月份公布最新分析数据，提供台湾产、官、学界专业人士参考。
截至2024年1月初为止，CSRone 永续智库共蒐集超过6,600本永续报告。蒐集范围以台湾企业为最大宗，以及学校、医院、政府、财团法人等组织机构。同时自2018年起，报告书数据库蒐集对
象扩展到亚太10个国家地区前10大企业之永续报告。CSRone永续智库拥有华文地区最全面之永
续知识资讯平台，蒐录最完整的永续报告数据数据库，让各利害关系人得以一览台湾企业实践永续
发展之全貌。目前已成为深入了解台湾暨亚太区域企业之永续发展趋势的最佳指南之一。
【研究样本与涵盖期间】
- 蒐集样本：此次研究团队共蒐集1,006本台湾企业出版、51本非企业组织出版之永续报告，以及其他亚太10个国家地区96本，共1,153本。
- 研究对象：
2. 亚太10个国家地区包含台湾、日本、中国、香港、印度、新加坡、马来西亚、泰国、澳洲、韩国等10个国家地区，前10大之企业所公布之永续报告／资讯。
- 研究报告涵盖期间：2023年公开发行之永续报告，其揭露期间为2022年1月1日至2022年12月31日，部分报告书揭露范畴根据各企业资料揭露年限不一而有所不同。
