孟睿思曾任教于美国哈佛及康乃尔大学等名校商学院，长期投入 ESG领域研究，主要领域为社会创新、企业永续与中国企业发展，除国际期刊论文与哈佛商业个案发表等身外，其2022年最新力作《Mao and Market：The Communist Roots of Chinese enterprise》，更获选为英国金融时报年度十大好书，及经济类最佳书籍的殊荣。
于对谈时许士军首先指出，随着社会不断变迁，商业世界的典范已经从「追求最大获利」改变为「透过ESG作为让世界更好」，其中，尤其以G（治理）最为重要。因为过去企业只需要为股东（shareholders）赚钱，但现在必须关心各种不同的利害关系人群（stakeholders）权益，同时借由创新来协调各利害关系人间的冲突。把G做好，就能决定E跟S该做什么，或该如何做。
也因此传统的管理方式已经不敷使用，现在企业必须融合ESG、治理与当责（accountability）等要素，加上各种创新发展来创造利润，并逐渐成为商业世界的新典范。
孟睿思则对此抱持怀疑，他表示ESG及永续虽然已经成为全球主流，但企业端究竟如何看待这种趋势？孟睿思以贝莱德（BlackRock）创办人劳伦斯．芬克，去年一封致企业CEO的信为例，如果企业认为拥抱ESG、追求永续是为了更好的绩效表现，这种心态显然不会成为商业世界的新典范，依旧还是股东至上、追求利润的旧思维。
不过他也强调，从组织管理的角度，ESG对于企业的最大意义是，追求一个更好的组织、更永续的组织文化、吸引最好的人才长期留在组织（最理想的境界是不需要人资部门）；如果我们每一个人都可以心存ESG（责任消费），透过消费者的力量，结合非营利组织、政府、法规等不同部门，就能让更多企业自发性实践ESG、进行社会创新，甚至往社会企业（B Corporation）的方向前进。
他同时乐观表示，典范转移明显是大势所趋，不论现在的做法能不能达到这个目标，但透过所有人的共同努力，一定有机会让世界更好，并解决气候变迁的重大危机。
师长合影，右起副校长兼商学院院长蔡维奇、英国剑桥大学贾吉商学院信义讲座教授孟睿思、逢甲大学人言讲座教授许士军。
英国剑桥大学贾吉商学院信义讲座教授孟睿思以「商业进化：以组织驱动永续」为题演讲。
英国剑桥大学贾吉商学院信义讲座教授孟睿思（右）与逢甲大学人言讲座教授许士军进行对谈。
与会者大合照。
