赋能供应链 上市柜公司ESG管理创多赢 

  • 2024-11-14
  • 陈嘉纯
作者:政大商学院信义书院
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▲供应链实战座谈与谈人,由左至右为:华硕电脑永续长吴泽欣、上银科技采购部经理陆世惠、元太科技
永续经营处资深处长林寅智、信义书院执行长别莲蒂(图片来源:政大商学院信义书院)


说起ESG,上市柜公司因资源多、规模大、影响层面广而动见观瞻,不过回溯引发热潮的时间,也就这几年的事。

2022.3.3,金融监督管理委员会发布「上市柜公司永续发展路径图」,自此,上市柜公司纷纷加速实践ESG以符合法规。2024.5.6,金管会辖下的台湾证券交易所与柜买中心联手上线ESG数码平台,将原有7项重要项目及29项指标,扩增至20项重要项目及97项指标,持续提升上市柜公司ESG资讯揭露透明度。

指标数量三级跳同时,要保持自身创新发展、要受主管机关稽核、要顾及资讯透明度、要引领供应链夥伴一起达到减碳目标,任务多面、跨度又大,上市柜公司怎么做才对?

2024.10.25,政大商学院信义书院举办「2024台湾企业ESG调查发布会」,邀请华硕电脑、上银科技、元太科技三家上市企业代表,与信义书院执行长别莲蒂进行供应链实战座谈。其中,华硕电脑永续长吴泽欣开宗明义「永续是一种核心能力的具体实践」,强调企业做ESG前,要先厘清为何而做,而非不得不做的跟风。

永续是一道「动态能力」情境题

无独有偶,信义书院副执行长苏威杰也指出,企业如何回应ESG,考验其动态能力。「公司的绩效,原则上会受产业环境变动和一般环境变动的影响,如果企业及早发现环境中的机会,及早做出变化,它就可以有效地控制风险。」

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▲政大商学院信义书院副执行长苏威杰提出,以动态能力观点看企业永续转型的发展进程,可分为迟疑、
观望、探究、实作、转型等五个阶段(图片来源:政大商学院信义书院)


调查报告将来自中小企业、大型企业、上市柜公司的611份有效问卷,依发展进程分为迟疑、观望、探究、实作、转型等五个永续转型阶段,有两项发现值得参考:

1. 运用动态能力与获利能力成正相关。同为上市柜公司,进入转型阶段者,税前净利率较实作阶段和探究阶段者,高出3.65%~8.07%不等。

2. 辨识ESG风险/机会,以及与利害关系人议合是跳脱探究阶段的关键。在多项作为中,「展开与利害关系人沟通及宣传」、「将供应商的永续作为纳入评估标准之中」均至少有250家填答企业已展开相关行动。

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图片来源:政大商学院信义书院(数字为填答企业家数)

沟通+协助 赋能供应商共好

然而,上市柜公司供应链错综复杂,不单自己要理出想法和作法,还得「以大带小」串起供应链夥伴,于是沟通变成重中之重。上银科技采购部经理陆世惠表示,许多人以为上市柜公司资源多权力大,供应商会100%配合,这个想像与第一线实情有段落差。以上银为例,中小企业供应商占9成,起初配合比例有限,并非排斥ESG,而是不知从哪里切入,以及不晓得ESG相关的投资报酬率怎么计算,在「了解中小企业的痛跟梦」之后,透过教育训练和体验活动,从循环经济、节能减碳等事项一步步推进,达成双赢。

元太科技永续经营处资深处长林寅智对沟通也有深刻感受,他指出,元太约有4成中小企业供应商,推展ESG的方法差不多,但沟通比较花时间,须从同步认知做起。另一方面,拿掉中小企业的「中小」,无论何种规模企业,获利和永续本就应该同时存在,由此作为同理基础,和供应商互相学习,让彼此事业可长可久。

征战全球超过70国的华硕,则采取数据驱动的矩阵管理:以碳排放量为X轴、碳管理能力为Y轴,画分四个象限,依不同特质做策略对应。永续长吴泽欣说:「我们做的事情不是只有稽核或管理,而是要给予更多的协助,并且让供应商的永续绩效,展现在企业采购当中。」

永续KPI比专责人数更重要

三家公司专业不同、供应链组成不同,执行ESG的组织架构也大不同。

做传动控制的上银,由12个工作小组组成的委员会来推动ESG,KPI连动至全体同仁考绩。委员会负责人由总经理担任,各组长即为各部门最高主管。做电子纸的元太,由于在碳排放有先天优势,因此将部分资源投入员工照顾和环境保护。永续经营处设于财务部下,编制3.5人,ESG KPI分配到全公司各部门职掌范围。华硕编制独立单位-永续暨绿色品质管理中心,设立永续长统理集团ESG相关事务及所有产品绿色品管项目,辖下事项从ESG策略规划到具体执行,因此人员编制相对周全。

对于职掌ESG事务人数,座谈主持人别莲蒂提醒,ESG组织架构人数没有标准答案,与公司特性、产业特性、甚至历史脉络都有关系,关键是执行的决心和持续性。相较编制,「永续KPI」更重要,必须和经营KPI双轨并行。至于执行事项如何展开,「重大议题鑑别和风险与影响力分析,两个都要做,然后比对,交集部分就是在有限资源下最优先考虑的。」

综观供应链管理和人事编制,苏威杰特聘教授以「不是集点」的生活化比喻,点出并非做越多越高分,或是越代表ESG转型成功,例如近年欧洲企业ESG思潮着重聚焦,核心仍是有无接轨企业策略。回归与自身的「攸关性」,对内连动KPI,对外议合利害关系人,多赢局面将顺理成章。